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关于做好2018年机关事业单位工作人员年度考核的通知
来源:    发布时间: 2019-01-02 14:10:00

 

 

九食药监人〔20182

 

关于做好2018年机关事业单位工作人员

年度考核的通知

 

局机关各科室、直属各单位: 

为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,发挥考核工作在公务员管理中的基础性作用,严格依法行政,提升工作效能,促进勤政廉政,认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,按照市委组织部、市人力资源和社会保障局要求,结合我局实际,做好2018年度机关事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下:

一、考核工作原则。

坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则,坚持平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法,把《监管日志》作为平时考核的重要依据,相互补充,相互印证。

二、成立考核小组。

年度考核工作在市局党组统一领导下进行。为方便工作开展,市局成立考核小组,党组成员、副局长陈勇为组长,欧阳华、周鸿燕、徐飞、熊道秋、谢佩祥、吕永为成员。局考核小组负责测评结果的统计、汇总、考核等次建议,并将结果上报局党组,有关事宜具体由人事教育科负责。

三、考核内容及对象。

1、考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面:德,包括政治、思想和道德品质的表现;能,包括业务知识和工作能力;勤,包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等;绩,包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小;廉,包括廉洁自律等方面表现。在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,重点考核机关事业工作人员德才表现和工作实绩。注重考核执行中央“八项规定”和省、市有关规定的情况以及德的表现情况。2、考核的对象。考核分别按照《公务员考核规定(试行)》和《事业单位工作人员考核暂行规定》进行。对科级干部的考核,结合《九江市市直单位科级干部考核暂行办法》中规定的要求进行。行政编制人员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次;事业单位人员考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其他工作人员考核参照事业单位等次。新录用的工作人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语。

四、考核安排。

1、个人总结。个人总结由各单位(科室)自行安排在本单位(科室)范围内进行;主管领导根据个人总结或述职以及平时工作表现情况,写出评语,提出考核等次建议;局机关科级领导干部的述职报告、每位工作人员的年度考核登记表于2018年元月10日前交人事教育科。直属单位科级领导干部的述职报告、每位工作人员的年度考核登记表以及工作人员的考核等次于2018年元月15日前交人事教育科。2、考核测评。市局机关、各直属单位分别组织全体干部职工进行民主考核测评。民主测评占总分的60%,领导测评占总分的40%,计算公式为:个人得分=民主测评分[(优秀票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60+不称职票数×40)÷参加测评人数] ×60%+领导测评分[(优秀票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60+不称职票数×40)÷参加测评人数] ×40%。得分在85分以上(含85分)的具备评定年度优秀的资格。得分在60-70分的一般定为基本称职,60分以下的一般定为不称职。4、优秀评选。机关非领导成员的公务员按比例评选优秀公务员;事业单位按比例评选优秀工作人员;优秀等次人数以组织、人事部门实际核定的为准。

五、几点要求。

    1、严肃考核纪律。各单位(科室)要高度重视、精心组织、周密部署,把考核工作作为了解干部,强化管理,规范行为,改进机关工作作风和提高机关工作水平的一项重要措施切实抓紧抓好,做到考核、工作两不误,高质量地完成考核任务。科级领导干部的述职报告、每位工作人员的年度考核登记表严格按照规定时间上交;考核小组成员要本着公正、公平、公开的原则,认真组织实施,确保年度考核各项工作任务顺利完成。2、规范填写表格。各类人员个人年度考核登记表不统一印制,自行在市局网站下载(统一用A4纸印制)或到人事教育科复制。其中,公务员使用《公务员年度考核登记表》,机关、事业单位工勤人员使用《机关、事业单位工勤人员年度考核登记表》,事业单位管理人员和专业技术人员使用《事业单位管理人员、专业技术人员年度考核登记表》。

附件1:《公务员年度考核登记表》

附件2、《机关、事业单位工勤人员年度考核登记表》

附件3、《事业单位管理人员、专业技术人员年度考核登记表》

 

 

 

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  20181228

(公开属性:主动公开)

 

 

 

 

九江市88必发游戏登录监督管理局办公室       20181228日印发

 
 

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